こんにちはsun

昨晩未明に東北地方で強い地震がありました。

八戸の実家では、震度5強。

真夜中でしたが、慌てて実家に電話を入れました。

特に何事もなく無事ではありましたが、

夜中に震度5強の地震は恐怖を感じます・・・

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昨日は、今年から訪問サポート先となった医療法人に

行ってまいりました。

毎年年1回、考課者研修で6年間お世話になっている法人さんです。

今年から、様々な命題をいただき、毎月の訪問サポートとなりました。

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昨日は、介護施設のスタッフ向けに

人事考課、目標設定、上司面接について研修をしてきました。

これまで、人事考課、目標設定、評価面接や目標設定面接が

バラバラに認識されていたようで、スタッフも言われるがままに

自己評価をしたり、目標シートに目標を記入したり・・・・

という問題を解決する第一歩foot

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研修では、目標設定、人事考課、上司との評価面接は

「自分の成長」と「組織の成長」を目指した一つの流れであることを

お伝えしました。

普段から、病院・介護施設のスタッフの皆さんは、

患者さん、利用者さんにケアプランや看護計画を立案しています。

患者さん、利用者さんがよりよい方向に快方することを目的に

その計画をたて、実践して、アセスメントをしてるはずsign01

目標を作ること、自己評価すること、

自己評価を客観的に見てみること(上司との面接)もその流れと同じshine

自分の成長と組織の成長を目的に、取り入れられた仕組みであることを

お伝えしたところ、ちょっと納得感があった様子wink

研修後のアンケートでも、前向きに取り組みたいというご意見を

いただきました。

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バラバラになっていることをつなげて考えると

大きく前進することができるflair

それを実感できた一日でしたscissors

投稿者:下田 静香
下田静香

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了
経営学修士