おはようございますsun

今日の関東地方も一段と暑さが厳しいです。

一方、実家の八戸は最高気温が19℃の予想だそうで、

同じ東日本でもこんなにも気候が違うとは・・・を実感しております<m(__)m>

皆様、水分補給&塩分補給をこまめに体調管理に気をつけましょうねpaper(お互いに・・・)

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さてさて、本日も八戸で開催した「青森・岩手復興支援公開講座」ネタですhappy01

Facebookで久しぶりに再会した小・中学校の同級生がいます。

小・中学校当時は、ほとんど話をすることもお互いになく、

正直なところ、お互いに記憶もうっすらsign02

Facebookでの、復興支援講座の案内をご覧になって、

公開講座に参加してくださいました。(THANK YOU!)

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彼は、今では保育園の経営者。

今回の復興支援講座のテーマが、評価と目標管理、人事管理だったため

保育園経営の何かのヒントになるのではないか・・・という思いで

参加してくださいました。

(同級生の前での講義は、照れますね~bearing

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講座の休憩時間、彼と人材育成や組織運営について、

話しました。

医療機関、介護施設も有資格者の専門職の集まりですが、

保育園も同様とのこと。

よって、組織が抱える課題がとても類似していたのです。

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結論sign01

人がいれば、組織の課題はどの業界も同じ。

まずは、「自分の組織だけ、こんなに課題が山積・・・・」と

思わないことですflair

他業種の方たちとの交流で、お互いの組織の課題を

打ち明けることは、「うちの組織だけじゃないんだぁ~」という

ちょっとした安心感をいただけますねhappy01

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同級生と人材や組織のことを話すことができ、

この仕事をしていてよかったなぁ・・・と一人感無量だった私。

 

講座の最後に、お互いに頑張ろうねsign01と握手をして

次の再会を約束したのでしたpaper

投稿者:下田 静香
下田静香

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了
経営学修士