講座・セミナー

「病院の人材と組織の育成講座(全3回)」

法政大学大学院職業能力開発研究所主催
医療人材育成講座(全3回)

評価制度と目標管理を“もっと”活用した
病院の人材と組織の育成講座

評価制度と目標管理制度は、人材育成に役立っていますか?
組織活性化につながっていますか?

本講座では、人事考課制度や目標管理制度の原点に戻り、
評価と目標管理が、人材の育成や組織の活性化にどのように役に立つのかを
自院の現状を踏まえて再確認します。

そして、管理者として備えるべき評価と目標管理の基本とその活用と
日常の部下の育成での活用法、組織連携への活用方法を習得していただく講座です。

パンフレットPDF

1.講座日程
2010年10月22日(金) → 終了しました
2010年11月12日(金) → 終了しました
2010年12月17日(金)
2.講座時間
各回 13:30~17:00
3.開催場所
法政大学経営大学院新一口坂校舎
(東京都千代田区九段北3-3-9)
会場のご案内
4.講師
下田 静香
法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員
5.受講料
各回10,500円
消費税、レジュメ込み
6.定員
先着20名様
7.プログラム
第1回 2010年10月22日(金)
「病院の人材育成・組織活性化と評価制度、目標管理の関係」
自院の評価制度・目標管理制度の運用度チェック
病院が必要としている人材とは
病院が目指すべき組織とは
人材育成・組織活性化につながる評価制度・目標管理のあり方
受講生同士のディスカッション
第2回 2010年11月12日(金)
「全職員取り組み型の評価制度で人材育成を図る」
自院の評価表のお役立ち度チェック(自己診断)
部下の育成を実現させる評価結果の活用
部下にも知ってほしい評価結果の活用
 ~評価結果は自己評価のコミットメントで
受講生同士のディスカッション
第3回 2010年12月17日(金)
「病院目標の浸透を推進する目標管理の運用」
組織目標の浸透度チェック(自己診断)
組織目標の浸透は、3つの連鎖から
 ・意味の連鎖、意識の連鎖、行動の連鎖
組織目標のブレイクダウン(事例紹介)
受講生同士のディスカッション

※受付は終了いたしました。たくさんのご応募・ご参加ありがとうございました。

■参加申込
お問い合せフォーム、もしくはFAX(03-6431-8226)にてお申し込みください。
特定商取引に関してはこちらをご確認ください。

お問い合せ先
株式会社フロインド
TEL:03-6431-8225

主催 法政大学大学院職業能力開発研究所
事務局  株式会社フロインド

受付は終了いたしました。
たくさんのご応募・ご参加ありがとうございました。

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