こんにちは!

日曜日の午後は、溜まった仕事に追われていますsweat01

先週は帰りの遅い日が続いて、ブログの更新を怠ってしまいました。。。

言い訳をしながら、言い訳はいけないと反省しています eye

???????????

 19日は朝一番から研修でした。

午前中の研修を終えて、大学院に戻ると、打ち合せがありました。

数年前から知っている会社の担当者からの相談です。

やはり、人材育成に関する内容でした。

???????????

 物販をメインとする会社でも、今後売り上げを伸ばすために、

クライアントの人材育成をサポートする必要があるというのです。

この問題は、業種を超えて大きな課題になっていることを実感しました。

どうすれば売れるのか・・・?は重要な問題ですが、

どうすれば売れる人を育成できるのか・・・?が次の問題になり、

お客様が「買おう!」と思えるくらい信頼できる人材を育てるには、何が必要か・・・?という

課題になっているようです enlightened

???????????

 人を育てるには、少々時間がかかります。

「お湯を入れて3分で出来上がり」という訳にはいかないのが、人材育成です。

早く結果を出そうとすると、逆効果になる場合もあります。

「焦らす」「慌てず」「諦めず」を基本に、継続する力が重要です。

盛り上がってスタートしたプロジェクトも、いつの間にかなくなってしまった・・・というのでは、

いつまでたっても人は育ちません。

毎日一歩一歩進むことが、肝心ですね smiley

投稿者:疋田 幸子
疋田幸子

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了 経営学修士
法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員
株式会社フロインド代表取締役