こんばんは!

昨日は医療人材育成講座(全3回)の最終回でした。

7名の皆様にご参加いただきました。

年末のお忙しい中、お越しいただきましたこと

心より感謝いたしますconfident

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第3回目のテーマは、「組織目標を浸透させるための目標管理」でした。

病院目標は定まっていても、なかなか個人目標にまで

連鎖されていない現状をこれまで見てきたことを踏まえてのテーマです。

受講されたみなさんの病院の現状は、

? 組織目標が発表されているものの、途中経過が一体どのようになっているのか

 公開されておらず、尻切れトンボ状態・・・・

? 組織目標を意識して個人目標を立案していない・・・

? 組織目標を達成しようとする推進者がいない・・・・

? 同じ職位(役職)のスタッフでも目標のレベルに差がある・・・

など、たくさんのお悩みをいただきました。 

みなさんのお悩みに対して、私から、

「組織目標から個人目標へのブレイクダウンの例を示す」

ことをお勧めいたしました。

これまで現場を見てきて、現場の管理者のみなさんは、

組織目標と個人目標のつながりを体験したことがないことが

このような問題を引き起こしていると思っていました。

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講座では、組織目標から部署目標までのブレイクダウンの事例を示し、

実際の受講者のみなさんの病院での組織目標から部署目標への

ブレイクダウン体験をしていただきました。

みなさん、熱心にワークシートにご記入いただいていましたgood

是非、病院でお役立ていただければなぁ・・・と思います。 

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10月から全3回で開催してきた「医療人材育成講座」ですが、

毎回、熱心にご参加いただいた受講者の皆さま

心よりお礼申し上げます。

ありがとうございましたheart01

投稿者:下田 静香
下田静香

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了
経営学修士