こんばんは!!

今夜は大阪に泊まっています。

rainが、かなり降っています。

今日は、八尾市の医療機関で研修をしました。

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 拙著「医療人材・組織の育成法」を教材として採用して下さったそうですnote

嬉しいですね~happy01

活用方法と育成のポイントについて2時間の研修でした。

約90名の参加者で、熱気ムンムンでしたsweat01

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 どのような組織でも同じですが、今後の成長が楽しみな人がいますshine

反対に「ベテラン」なんだけど・・・それだけでは・・・困る・・・という人もいます。

以前は困った人に対して、「いないふり~」をしていても何とかなったのですが、

時代は変化し、それは「もう!無理!!」になってきました。

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 組織は常に運動を続けながら変化をしていくことが必要です。

勿論、組織を構成する人材も同じです。

では、どのように育成していくのか?

課題はそれぞれに異なりますが、共通するのは「継続的な育成」ですenlightened

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 「私はこのままでいい。変わらなくてもいい」ではなく、

常に変わり続けることが、「当り前」と考えてほしいですねrun

「人」も「組織」も変化の中にあること。

変化の中で「変わること」「変わらないこと」を見極める力が必要ですeye

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 明日の午後も研修です。

新たな発見を楽しみにしながら・・・そろそろ・・・オヤスミナサイ・・・night

投稿者:疋田 幸子
疋田幸子

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了 経営学修士
法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員
株式会社フロインド代表取締役