おはようございますsun

9月に入りましたが、まだまだ残暑厳しい毎日です。

実家の八戸も関東地方に負けずに毎日30度超え。

暖房完備の北国ですが、”冷暖房”完備ではないところが、辛いようです。

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先週、サポート先の病院で「リーダー育成プロジェクト」が始動しました。

看護部長からのご依頼で、当初は看護部内のリーダー候補者を

対象にすることで進めておりましたが、

法人全体で取り組もうsign01ということで、始まりました。

先週は、プロジェクトに参画してみたい・・・というスタッフに対して、

説明会を実施しました。

役職者は原則参加、リーダーになりうるスタッフは任意参加、

その他のスタッフも興味があれば、参加可能としたところ、

なんと4月に入職した新人さんも説明会に参加してくれましたhappy01

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このプロジェクトは、9月から来年3月までの7ヶ月間プログラム。

期間中に、課題レポートや業務改善実践のプレゼンテーション、

医療現場以外で発生した問題の原因追究プレゼンテーションを

こなすことにしました。

最後まで一定ラインでできたスタッフには、修了証授与もありますnote

優秀者にはもちろん表彰もheart01

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このプロジェクトで求めていることは、

①広い視野で問題を捉える力

②文章力や語彙力

③課題解決の推進力と実践力

などの力を身につけてほしいという願いです。

専門性が強い業界ですが、どこの組織でも通用する力を

身につけていただくことを期待してのものです。

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別の病院では、事務部次世代育成プロジェクトを実践してまりましたが、

今回は法人全体での取り組み。

私も、かなりの気合いは入っていますpunch

 

まずは、プロジェクトに参画したいスタッフが苦痛にならず、

「楽しみながら、頑張ろうsign03」と思えるようサポートしたいと思います。

投稿者:下田 静香
下田静香

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了
経営学修士