こんばんはsign01

今日は春の陽気でしたねcute

どうやら今年は花粉が例年の3~7倍とのこと。

私は今のところ花粉症ではありませんが、

実家の母は今から「大変だ~crying」と騒いでおります・・・

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昨日は、群馬県のサポート先病院で

約1年間のプログラム「リーダー育成プログラム」の中間発表でした。

第一弾の課題のレポートはすでに終了。

「自部署の課題を取り上げ、医療・介護分野以外の図書を参考に

現状、背景にあること、解決策(仮説)とゴールイメージをレポート記述」

で、私の役割は、

oneレポート添削(記述方法等)
two内容添削(問題のとらえ方、原因から解決までのサポート)

こんな感じ・・・

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昨日はこのレポートを基に、課題解決の取り組み状況と

想定できる結果のプレゼンテーションでした。

このプログラムに取り組んでいるスタッフは、自己の意思で参加しています。

昨日は、11名のスタッフがプレゼンテーションを行いました。

ギャラリーは、院長先生、看護部長、看護師長、発表者と私。

それぞれからちょいと厳しめの質問やアドバイスが飛び交いました。

こんな感じで・・・

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11名のプレゼンテーションを聴いて大変嬉しかったのは、

計画どおりに着実に自部署の課題解決に取り組んでいることgood

プレゼン資料に工夫を凝らし、院内の自主的な取り組みとはいえ真剣に作っていたことgood

アドバイスや質問に対して、真摯な態度で受け応えをしていたことgood

何名かのスタッフは、以前と比較して大きく成長していたことgood

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この取り組みは、医療専門職としてのチカラを身に着けることではなく、

どの組織にでも必ず必要であろうと考えるチカラを醸成することです。

flair自分のチーム内の問題を発見するチカラ

flair問題の原因をつきとめるチカラ

flair解決策を推進するチカラ

flairチームメンバーを巻き込むチカラ

flair文章を書くチカラと伝えるチカラ

それぞれ当然ながら差はありますが、確実にどれかのチカラが伸びていると実感shine

さあ、来週は第2弾sign01 もう10名のプレゼンテーションです。

投稿者:下田 静香
下田静香

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了
経営学修士