こんにちはsign01

またまた台風襲来typhoontyphoontyphoon

先週の台風18号では、近所の商店街が床下浸水、

近所の河川も氾濫寸前だったので、

昨晩から消防車が警戒アナウンスをしながら巡回しております。

とにかく、何事もありませんよう祈るばかりです。

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先週金曜日は、東京都社会福祉協議会で介護施設の施設長クラスの方々対象に

人事管理研修会で講義をしてまいりました。

テーマは、「辞めたい」気持ちをつくらない組織づくり。

介護職の離職防止対策でできることを事例を交えて話しました。

約100名の皆さんにお集まりいただき、熱心に受講していたけたのは

毎回毎回、感謝ですshine

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離職防止とは言いますが、離職防止の特効薬は副作用があります。

例えば、介護職の賃金を他施設よりも高くすれば、

人は集まりますup

しかし、入職してから、その施設(組織)が充実した仕事ができたり、

人間関係がそれなりによかったり、ステップアップができたりなど

魅力のある楽しい組織でなければ、あっという間に人はその組織を

離れてしまいますdown

だからこそ、離職防止は地道な組織作りの手法を重ねることが大切flair

という研修内容でした。

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ところで、研修翌日、とても嬉しいことがありました。

参加された施設から「役職者対象に、人材定着の組織作り」をテーマに

研修をしてほしいとのご依頼ですshine

残念ながら、日程が合わず今回は見合わせることになりました。

しかし、お電話口で受講された事務局長さんから、

「昨日の研修を受けて、感銘を受けた。

まだまだ未来に希望が持てる気がした。思わず、家に帰って、

家内にも話したんだよ」と。

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私よりも目上の事務局長さん、「未来に希望がもてる」と

おっしゃっていただいたことは、

私の仕事のさいこ~のモチベーションnote

嬉しかったなぁ~happy01  と、未だに浸っておりますnote

 

第2回目の人事管理研修会は12月。

都内介護施設の皆さんの役立つ内容をしっかりと組み立てて臨みますgood

投稿者:下田 静香
下田静香

法政大学専門職大学院イノベーション・マネジメント科修了
経営学修士